助成金ごとに異なる。代表例：キャリアアップ助成金（正社員化コース）は1人当たり、中小企業で有期→…
定額の助成が中心（助成金ごとに異なる）
通年。取組の実施後、助成金ごとに定められた支給申請期間内に申請（例：キャリアアップ助成金 正社員…
雇用保険適用事業所の事業主（各助成金の個別要件あり）
雇用保険の適用事業所の事業主が対象です。助成金ごとに、雇入れ・正社員化・処遇改善・両立支援などの…
厚生労働省（申請窓口：都道府県労働局・ハローワーク）
雇用関係助成金は公募回ではなく、取組ごとに定められた期間内に申請する仕組み。代表例のキャリアアッ…
厚生労働省の助成金で、雇用維持・再就職支援・採用・雇用環境整備・両立支援・人材育成・賃金引上げなどの分野があります。
代表的なキャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用の従業員を正社員にすると中小企業で1人当たり最大80万円（重点支援対象者）が支給されます。
補助金のような採択の競争ではなく、要件を満たせば支給される仕組みが基本です。ただし書類審査があります。
すべての雇用関係助成金に共通する「共通要領」があり、個別の要件とあわせて満たす必要があります。
確かめたものに印を付けていくと、残りがひと目で分かります。
相談や申込の前に、自社の数字で目安を出しておくと話が早く進みます。
経済産業省系の補助金は公募期間内に申請し、審査で採択された事業者だけが受け取れます。厚生労働省の雇用関係助成金は、主に要件を満たした取組に対して通年で申請できる仕組みです。どちらも原則として後払いです。
令和8年度版では、中小企業が有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した場合、重点支援対象者は1人当たり80万円（40万円×2期）、それ以外は40万円です。無期雇用からの転換はその半額です。
都道府県労働局やハローワークが窓口です。郵送や電子申請もできます。申請前に、各助成金の支給要領とパンフレットで要件を確認しておきましょう。
公式サイトの表記をもとにしています。数字がない項目は「公式サイトで確認」としています。
| 対象 | 雇用保険の適用事業所の事業主が対象です。助成金ごとに、雇入れ・正社員化・処遇改善・両立支援などの取組と要件が定められています。 |
|---|---|
| 補助上限額 | 助成金ごとに異なる。代表例：キャリアアップ助成金（正社員化コース）は1人当たり、中小企業で有期→正規 80万円（重点支援対象者）・40万円（それ以外）、無期→正規 40万円・20万円（令和8年度版） |
| 補助率 | 定額の助成が中心（助成金ごとに異なる） |
| 公募・申請時期 | 通年。取組の実施後、助成金ごとに定められた支給申請期間内に申請（例：キャリアアップ助成金 正社員化コースは、転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内） |
| 対象者 | 雇用保険適用事業所の事業主（各助成金の個別要件あり） |
| 区分 | 雇用・助成金 |
| 運営 | 厚生労働省（申請窓口：都道府県労働局・ハローワーク） |
| 受付の状況 | 受付中（雇用関係助成金は公募回ではなく、取組ごとに定められた期間内に申請する仕組み。代表例のキャリアアップ助成金は令和8年度版（令和8年4月8日）の内容で受付。） |
確認日：2026-10-15。条件は変わることがあります。お申込み前に公式サイトでご確認ください。