BNPL・分割払い無料相談

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BNPL GUIDE 2026

人材紹介会社の方へ(提供する側)

自社は即満額入金・貸し倒れゼロのまま、クライアントに分割を提供して成約率を上げる。

高額フィーが受注の壁・値引きの原因になっていませんか。分割を“売り方”に組み込み、入金は今まで通り即・満額。導入の仕組み・リスク・手数料設計までを解説します。

第二章

導入で何が変わるか

◆ ◆ ◆
即日

満額入金

債権をPDが買い取り、自社へ満額を即入金。入金タイミングは従来通り。

売り手
0円

貸し倒れ

未回収リスクはPD側が負担。売り手の貸し倒れはゼロ。

リスク
+α

受注機会

「分割できる紹介会社」として、決め切れなかった案件が動く。

成約

※数値表現はイメージです。効果・条件は審査・契約により異なります。

第三章

比較導入手段ごとの違い

◆ ◆ ◆
手段自社の入金未回収リスク客の分割
自社で分割対応遅い自社が負担可
ファクタリング早い条件次第不可
売掛保証通常通り保証で軽減不可
PD導入(BNPL)即・満額PDが負担可

※一般的な例です。条件は契約により異なります。

第五章

属性別立ち上げ期・小規模の方へ

◆ ◆ ◆

PD(分割対応)の導入を相談する

仕組み・手数料設計・導入の流れを、御社の商材・客層に合わせて個別にご案内します。提供元は株式会社PROTOCOL。条件はご相談のうえでお伝えします(金融商品の仲介・勧誘は行いません)。

運営元 株式会社PROTOCOL の自社サービス

PD for HR | 採用を、一括から分割へ。

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BtoB後払い/分割の仕組み:PROTOCOLが売り手へ満額を立替え、買い手は分割で後払い。未回収リスクはPROTOCOLが負担します。

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